凯发天生赢家一触即发AG凯发K8国际ღ★◈，数字化管理ღ★◈，k8凯发赢家一触即发ღ★◈。中国建材集团有限公司（以下简称集团）是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业ღ★◈，作为非金属材料制造商和资本投资公司k8凯发(中国)官方网站天生赢家·一触即发ღ★◈，连续14年荣登《财富》世界500强企业榜单ღ★◈，2024年排名307位ღ★◈。截至2023年底ღ★◈，资产总额7100多亿元ღ★◈，年营业收入3500多亿元ღ★◈，员工总数20万人ღ★◈。拥有13家上市公司ღ★◈，其中境外上市公司2家ღ★◈。水泥k8凯发(中国)官方网站天生赢家·一触即发ღ★◈、商混ღ★◈、石膏板ღ★◈、玻璃纤维ღ★◈、风电叶片ღ★◈、水泥玻璃工程技术服务等7项业务规模居世界第一ღ★◈；超薄电子玻璃ღ★◈、高性能碳纤维ღ★◈、锂电池隔膜ღ★◈、超特高压电瓷等多项新材料业务国内领先ღ★◈。
作为国有资本投资公司ღ★◈，集团正按照“4335”指导原则ღ★◈，通过加快推动传统业务的供给侧结构性改革和大力培育战略性新兴产业ღ★◈，加快推进管企业向管资本ღ★◈、建筑材料向综合材料ღ★◈、本土市场向全球布局“三大转变”ღ★◈。
为拓宽选人用人渠道ღ★◈，增强企业活力和竞争力ღ★◈，现面向社会和集团内部开展集团总部岗位公开招聘ღ★◈，特将有关事宜公告如下ღ★◈：
本次招聘坚持党管干部ღ★◈、党管人才原则ღ★◈，充分发挥市场机制作用ღ★◈，遵循德才兼备ღ★◈、以德为先ღ★◈、任人唯贤的选人用人导向ღ★◈，坚持事业为上ღ★◈、公道正派ღ★◈、以事择人ღ★◈，确保实现人岗匹配ღ★◈、人事相宜ღ★◈。
（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验ღ★◈，熟悉国家相关法律法规和政策规定ღ★◈，有创新意识ღ★◈、法治理念ღ★◈、职业素养ღ★◈，注重团结协作ღ★◈。
（2）负责统筹制定集团数字化5A企业架构（业务架构ღ★◈、应用架构ღ★◈、数据架构ღ★◈、技术架构ღ★◈、安全架构）标准和规范管理ABO女A女O车GLღ★◈，指导成员企业落实5A架构管理k8凯发(中国)官方网站天生赢家·一触即发ღ★◈、规范和架构管控要求ღ★◈；
（3）负责建立数字化项目的架构审核体系ღ★◈，对重大数字化项目提出架构合规建议ღ★◈，为数字化领导小组决策提供技术依据ღ★◈；
（5）负责制定集团重大数字化技术相关的路线ღ★◈、规划ღ★◈、制度ღ★◈，组织制定ღ★◈、审查ღ★◈、落实数字化重大技术决策和技术方案ღ★◈；
（6）负责集团数字化技术创新工作ღ★◈，管理数字化技术专家资源ღ★◈，组织人工智能ღ★◈、大数据ღ★◈、云计算k8凯发(中国)官方网站天生赢家·一触即发ღ★◈、物联网等相关前沿技术的专项研究攻关ღ★◈，验证技术可行性ღ★◈。
（2）具有10年以上数字化应用ღ★◈、大数据ღ★◈、信息技术等相关岗位工作经历ღ★◈，对数字化管理工作有全面认识ღ★◈，深刻理解集团战略和文化ღ★◈；
②中央企业ღ★◈、地方国有企业总部部门副职岗位ღ★◈，二级企业领导班子副职及同等岗位2年以上工作经历ღ★◈，未满2年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上ღ★◈；
（5）精通企业架构（EA）及流程管理方法论ღ★◈，熟悉技术架构相关理论ღ★◈，对现有主流技术路线ABO女A女O车GLღ★◈、产品有较深的研究和了解ღ★◈；
（1）负责基于集团发展战略和业务诉求的业务运作模式研究ღ★◈，组织设计数字化转型流程管理项目的高阶方案ღ★◈，支撑数字化转型业务目标规划ღ★◈；
（2）负责制定和管理业务架构设计方法ღ★◈、流程和工具ABO女A女O车GLღ★◈，制定和管理全集团业务架构框架和标准ღ★◈，组织设计与管理集团级业务架构ღ★◈；
（3）负责制定流程架构策略和原则ღ★◈，组织开展流程架构设计和优化ღ★◈，负责流程架构的管控以及跨板块ღ★◈、跨领域问题解决ღ★◈；
（4）负责全集团全级次流程管理体系框架的优化ღ★◈、推行ღ★◈、运营工作以及集团流程平台和流程文档库的管理ღ★◈；
（2）具有累计10年以上数字化管理ღ★◈、经营管理等岗位工作经历ღ★◈，熟悉非金属材料行业的数字化业务场景和解决方案ღ★◈，以及数字化转型相关国家政策ABO女A女O车GLღ★◈、法律ღ★◈、法规ღ★◈；
②中央企业ღ★◈、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位ღ★◈，二级企业中层正职ღ★◈、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历ღ★◈，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上ღ★◈；
（2）落实全面从严治党要求ღ★◈，统筹推进制度体系建设ღ★◈，制定年度任务安排ღ★◈，组织召开专题会议ღ★◈，起草年度工作报告ღ★◈；
（5）负责组织协调巡视整改办公室日常工作ღ★◈，整改综合协调和督办落实ღ★◈，建立巡视整改台账ღ★◈，督促整改任务落实ღ★◈；
（2）具有10年以上党务ღ★◈、综合管理等相关岗位工作经历ღ★◈，熟悉党内法规和相关制度文件ღ★◈，对党委办公室工作有全面认识ღ★◈，深刻理解集团战略和文化ღ★◈；
②中央企业ღ★◈、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位ღ★◈，二级企业中层正职ღ★◈、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历ღ★◈，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上ღ★◈；
（5）具有较强的管理能力ღ★◈、综合协调能力ღ★◈、语言表达能力ღ★◈，富有创新精神ღ★◈，善于应对全局性和复杂性问题ღ★◈。
（1）财务信息化和数字化管理ღ★◈。研究相关政策法规ღ★◈，组织制定财务管理制度ღ★◈，规范财务工作流程ღ★◈。制定财务信息化规划ღ★◈，为提升财务管理能力提供技术支撑ღ★◈；完善财务系统安全管理流程ღ★◈，建立健全财务数据标准控制制度ღ★◈；开展集团数据治理ღ★◈，提升财务数据质量ღ★◈；
（2）全面预算管理ღ★◈。组织成员企业和集团相关职能部门开展年度预算工作ღ★◈，编制审核集团年度预算ღ★◈；组织成员企业落实预算管理控制及情况报告ღ★◈，分析预算执行情况ღ★◈；
（3）资产评估及产权管理ღ★◈。负责集团资产评估备案相关的日常管理工作ღ★◈，组织集团重大项目的资产评估报告审核ღ★◈、备案ღ★◈；落实集团资产评估机构库的管理ღ★◈，组织集团成员企业产权登记审核上报相关工作等ღ★◈；
（4）司库管理ღ★◈。研究制定司库建设及功能优化方案并督导保障落实ღ★◈；司库运营中心日常业务的统筹协调ღ★◈，推动司库对接业务数据ღ★◈；加强司库数据应用ღ★◈，挖掘数据价值等ღ★◈。
（2）具有累计10年以上财务ABO女A女O车GLღ★◈、审计ღ★◈、财务信息化建设和数字化转型等相关工作经历ღ★◈，熟悉企业会计准则及国家政策ღ★◈、法律ღ★◈、法规ღ★◈；
②中央企业ღ★◈、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位ღ★◈，二级企业中层正职ღ★◈、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历ABO女A女O车GLღ★◈，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上ღ★◈；
（4）了解财务数字化产品的设计和开发ღ★◈，熟练掌握主流财务系统（如SAPღ★◈、Oracleღ★◈、用友ღ★◈、金蝶等）ღ★◈；具备较强的数据分析和数据治理能力ღ★◈，熟悉数据仓库ღ★◈、BI工具等ღ★◈；熟悉新兴技术（如AIღ★◈、RPAღ★◈、区块链等）在财务领域的应用ღ★◈。
（5）具有较强的沟通协调能力ღ★◈、逻辑思维能力和问题解决能力ღ★◈，能够与财务ღ★◈、业务ღ★◈、技术等多部门高效协作ღ★◈，善于解决复杂问题ღ★◈；具备发展眼光和创新意识ღ★◈，能够推动财务数字化持续优化ღ★◈；
（6）具有高级经济师ღ★◈、高级会计师ღ★◈、高级审计师等高级职称或注册会计师等相应专业资格ღ★◈；熟悉财务相关法律法规及合规要求ღ★◈。
应聘者请登录ღ★◈，使用个人邮箱进行注册k8凯发(中国)官方网站天生赢家·一触即发ღ★◈，完善个人信息后进入社会招聘页面ღ★◈，选择对应职位点击“投简历”即可开始报名ღ★◈。
2.本次招聘仅接受网上报名ღ★◈，不接受现场报名及信件寄送ღ★◈。每名应聘者仅可报名1个岗位k8凯发(中国)官方网站天生赢家·一触即发ღ★◈，请谨慎选择;
3.应聘者应对所提交材料的真实性ღ★◈、准确性负责ღ★◈，凡弄虚作假者ABO女A女O车GLღ★◈，一经查实ღ★◈，将取消面试资格和聘用资格ღ★◈；
4.请应聘者提供准确的电子邮箱并及时查收邮件ღ★◈，同时保持电线.在招聘过程中ღ★◈，我们承诺为应聘者私人信息保密ღ★◈。
